一般事業主行動計画

■一般事業主行動計画（次世代育成・女性活躍）

社員一人一人が、仕事と家庭を両立させ、各職場で十分に能力を発揮できるようにするため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

２０２１年４月１日から２０２６年３月３１日までの５年間

2.目標と取組内容

目標1│　管理職を含めた法定時間外労働時間の平均時間を２０２０年度と比較して２０％削減する。【次世代・女性活躍】

＜取組内容＞

・ダラダラ残業、付き合い残業等無駄な労働時間の削減をポスター掲示や社内情報共有ソフトで周知する。
・ノー残業デーの設定（毎週水曜日）および周知
・社内会議の所定労働時間外の開催禁止の徹底
・緊急な要件以外の社内電話の18：00 以降禁止
・社内労働時間管理システムによる時間外労働時間の管理（本人及び部署長）

目標2│　全社員の年次有給休暇の取得率を６０％にする。【次世代・女性活躍】

＜取組内容＞

・年次有給休暇取得率の低い社員へ、有給休暇（１日・半日・時間単位）の取得を促す。

目標3│　テレワーク（在宅勤務）制度の利用促進と改善【次世代】

＜取組内容＞

・制度の内容を社内情報共有ソフトで周知し、利用を促す。
・利用状況や課題に応じて制度規程の見直しを行う。

目標4│　育児・介護休業法の介護について、法定を上回る制度の導入を検討する。【次世代】

＜取組内容＞

・育児・介護休業法の介護について、法定を上回る制度の導入を検討する。

目標5│　インターンシップによる就業体験機会の提供【次世代】

＜取組内容＞

・学校との連携を図り、積極的にインターンシップの受け入れを行う。
・実施目標は、毎年度５０人とする。