当社は、全ての社員が仕事と家庭生活のバランスをとりながら、それぞれの職場で能力を十分に発揮できるように支援すると共に、性別に関係なく全員が活躍できる職場環境を整備するために下記の行動計画を策定する。
1.計画期間
２０２６年４月１日から２０２８年３月３１日までの２年間
2.目標と取組内容
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目標1│ 社員が安心して働ける職場づくりを推進するため、ハラスメント防止に関する研修を年１回以上実施する。【次世代・女性活躍】 |
＜取組内容＞
・全ての社員が受講する研修を毎年実施する。
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目標2│ 子育て世代の社員が育児という貴重な機会を通じて成長できるよう様々な制度の利用を促進し、育児休業取得率を下記に定める基準を維持する。 |
＜取組内容＞
・社内外の制度がわかりやすく理解できるマニュアル（ライフサポートブック）の充実を図り、また社員がいつでも容易に閲覧できるよう社内グループウエアに掲載する。
併せて、子育て世代の社員とその所属長に対し、制度の利用を推奨する。
２０２６年度 マニュアル（ライフサポートブック）の内容の充実のための検討
２０２７年４月 改訂版を社員へ配布
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目標3│ 社員が仕事とプライベートの両立を図れるような職場づくりに向けて、年次有給休暇の平均取得率７５％以上を継続する。【次世代・女性活躍】 |
＜取組内容＞
・有休取得奨励日を設定し社員へ周知する。
・有休取得状況について、経営会議にて共有し計画的な取得を勧奨する。
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目標4│ フルタイムで働く社員の健康増進を図るために、法定時間外労働時間と法定休日労働時間の月間平均を３０時間未満とする。【次世代・女性活躍】 |
＜取組内容＞
・労働時間の状況について、経営会議および安全衛生委員会にて共有する。
・ノー残業デーを設定する。
・１８:００以降の社内電話を原則禁止する。
・就業時間外の社内会議の開催を原則禁止する。
