HOME  >> 会社情報 >> 次世代育成支援行動計画
 
会社情報
 
 
   社長挨拶
   企業理念
   会社概要
   事業所一覧
   組織図  
   役員一覧
   会社の歴史
   社会貢献活動
   ISO活動
   次世代育成
   支援行動計画
   女性活躍
   推進行動計画
 
  
株式会社日本ピーエス 女性活躍推進行動計画
  
 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
 
  1.計画期間
    平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間
 
  2.当社の課題
  <課題1> 事務職の採用において、男女別の競争倍率が、男性1.33倍、女性2.40倍と1.07倍の開きがある。
  <課題2> 平均勤続年数が男性21.6年、女性13.8年と7.8年の大きな開きがある。
  <課題3> 管理職(課長級以上)の女性社員がいない。
 
  3.目標と取組内容・実施時期
   【 目標1 】 事務職の男女別の採用における競争倍率について、女性の競争倍率x0.8を男性の
       競争倍率以下とする。
    <取組内容>
     ● 平成28年4月~
        面接官への採用選考における性別への先入観・偏見の排除についての教育を行う。
   【 目標2 】 平均勤続年数の男女差を7年以下とする。
    <取組内容>
     ● 平成28年4月~
        社内報・社内情報共有ソフトにより、両立支援制度を周知徹底する。
   【 目標3 】 管理職(課長級以上)に占める女性割合を1%以上にする。
    <取組内容>
     ● 平成28年5月~
        全社員を対象としたキャリアアップ研修を実施する。
   【 目標4 】 パートタイム労働者を正社員へ転換、または派遣労働者を正社員として1名以
       上雇い入れる。
    <取組内容>
     ● 平成28年4月~
        派遣労働者を対象として個人面談を行う。
     ● 平成28年5月~
        全社員を対象としたキャリアアップ研修を実施する。
   【 目標5 】 過去に在籍した女性を正社員として1名以上雇い入れる。
    <取組内容>
     ● 平成28年4月~
        過去に在籍した女性に連絡を取る。
     
Copyright(C) 1999-2017 NIPPON P.S CO.,LTD. All Right Reserved