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次世代育成支援行動計画
  
 従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
  1.計画期間
      平成27年4月1日から平成30年3月31日までの3年間
  2.内容
   【 目標1 】 出生休暇(配偶者分娩時、2日間の特別休暇)の取得促進
      <対策>
       ● 社内情報共有ソフト(グループウェア)により、当制度を周知する。
       ● 出生休暇の目標取得率を、80%以上とする。
   【 目標2 】 「年次有給休暇」の取得促進のための措置の実施
      <対策>
       ● 各部署の管理監督者に対して取得状況を年2回以上報告し、積極的に取得するよう通知する。
       ● 年次有給休暇の目標取得率を、平成26年度と比較して120%以上とする。
   【 目標3 】 子ども参観日の新設
      <対策>
       ● 子ども参観日の具体的内容を定め、社員に周知する。
       ● 年1回、子ども参観日を実施する。
   【 目標4 】 インターンシップによる就業体験機会の提供
      <対策>
       ● 学校との連携を図り、積極的にインターンシップの受け入れを行う。
     
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